27. Visualisering den transformativa lösningen. Till att börja med, vad är en transformativ lösning? Med transformativa lösningar menas tekniker och metoder som är minst 80 procent effektivare än den konventionella lösningen. Exempel på transformativa lösningar kan vara, resfria möten, elbilen, led-lampan o.s.v. För att få tillgång till en transformativ lösning […]

26. Låt kreativiteten flöda! Det är något sorgligt med stora statliga organisationer. De regleras av lagar som allt för sällan är i samklang med samtiden. Tjänstemännen har begränsad rätt att ta egna beslut. Alla är anställda för en specifik uppgift och får sällan stimulans eller feedback från sina kollegor. Men! […]

25. Ta steget in till den 3:e nivån av digitalisering. I den 3:e nivån av digitala transformationen, möter programvarorna upp beteenden och förväntningar hos användaren. Programvarorna stödjer företagskulturen, istället som i nivå 2, att företaget får anpassa sig till programvaran. Affärsmodellinnovation, arbete i mycket stora nätverk och delade/gemensamma affärsmodeller stöds […]

24. De anställda är verksamhetens känselspröt. Hur många gånger har du inte förfasats över konstiga beslut på din arbetsplats. Det är klart, det kan vara så, att besluten bygger på komplexa samband som i stort sett omöjliga att kommunicera till arbetstagarna. De må vara förlåtet. Men bygger besluten på viktiga […]

23. Vägen till framgång -Sluta jobba i stuprör! Har din chef en chef som har en chef som har en egen chef? Vad jag förstår har ni en massa ändlösa möten, där stordåden visas upp på PowerPoint, på olika former av ledningsmöten. Är dessa möten effektiva? Kommer allt beslutsunderlag in? […]

22. Whiteboardtavlor Post-It lappar och blädderblock! Tiden är ändlig och allt går så oändligt mycket fortare idag. Ändå försöker en del att leda sina ”Mega-planer” i utdaterade ”Mega-datasystem”. Ibland kombinerat med Whiteboard, Post-it lappar och blädderblock. I likhet med de företag som aldrig skaffade dator, och som sedan bara försvann, […]

21. Visualisering för färgblinda Färgblindhet är en nedsatt förmåga som kan ställa till besvär för den som har det. Röd-grön färgblindhet är vanligaste formen. När man arbetar digitalt visualiserade system kan man göra en mängd åtgärder för att underlätta för färgblinda. Symbolens storlek – Större betyder fler, tyngre osv.Symbolens form […]

20. Öka engagemanget hos dina medarbetare. Engagemang kommer från att man är motiverad och motivation kommer från att medarbetarna har fått sina inre drivkrafter tillgodosedda. Om vi förutsätter att er verksamhet är viktig och tillför kundnytta och alla anställda står bakom företagets värderingar, tjänster och produkter. Alla vill verkligen deltaga […]

19. Plutonen som förebild för ditt företag! Jag jobbar med en metodvara där resultat/nuläge visualiseras i en enda bild. Metodvaran arbetar med effektbaserad visualisering. Metodvaran passar företag med många anställda, då den bryter ner gigantiska abstrakta uppgifter till att bli en hanterbar verklighet.Är man inte många anställda kan man lära […]