55. Paradigmskifte för ledarskap

Det har redan börjat, det går inte att stoppa. Det tillitsbaserade ledarskapet tillämpas redan i många Startups, men även i många andra typer av företag. Tre olika faktorer gör att de resursorienterade företagen kommer minska betydligt fram till 2030.

– Försvaret har börjat med allmän värnplikt, där det ska finnas 20 000 värnpliktiga år 2025 och 40 000 värnpliktiga år 2030. Här kommer ledaskapsutbildning ingå, för de som stannar kvar.

– Majoriteten av alla babyboomers kommer att ha fasats ut under perioden till 2030. (Rätt många av dessa saknar ledarskapsutbildning.)

– European Quality Framework som infördes i EU 2008, kommer förmodligen att klubbats in av Sveriges Riksdag i framtiden. Då torde ytterligare resursorienterade företag försvinna. I EQF’s reviderade upplaga från 2017 står att det ska finnas ledarskapsutbildning från nivå 5, dvs. på alla högskole- och universitetslinjer.

Därmed kommer alla som utbildar sig vidare från gymnasiet i framtiden att ha någon form av ledarskapsutbildning. Vi kommer att ha människor på ledarpositioner som förstår kraften att arbeta i team. Vi kommer ha folk som förstår kraften i att låta besluten tas på den nivå de hör hemma, som de gjort på Karolinska. De gick från röda siffror, till svarta. Mitt under pandemin 2020!

---